ケアクリケアセンターでは、介護職員の処遇改善及び職場環境の向上を目的として、介護保険制度に基づく「介護職員等処遇改善加算Ⅱ（ロ）」を取得しています。
当事業所では、介護職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりと、専門職として成長できる体制整備を進めています。介護職員等処遇改善加算による賃金改善に加え、人材育成や働きやすい職場づくりに継続的に取り組んでいます。
職場環境等要件への取組
① 入職促進・人材育成
介護職員が安心して専門性を高めながら長く働けるよう、資格取得支援や教育体制の充実に取り組んでいます。
- 初任者研修から実務者研修への受講費用補助
- 介護福祉士国家試験合格者への受験費用補助
- 喀痰吸引等研修、認知症研修、接遇研修、おむつフィッター研修など外部研修への参加支援
- 新入職員に対するOJT及び同行訪問の実施
- 独り立ちまでの個別指導及び振り返りの実施
② キャリアアップ支援
職員が将来の目標を持って働けるよう、キャリア形成を支援しています。
- 年2回の定期面談の実施
- キャリアパス制度の整備
- 職位・職責に応じた賃金体系
- 昇給・昇進制度の整備
- 継続的な研修受講によるスキルアップ支援
③ 両立支援・多様な働き方
ライフステージに応じて安心して働ける職場づくりを進めています。
- 子育てと仕事の両立支援
- 短時間勤務制度の導入
- 年次有給休暇取得の推進
- 職員の事情に配慮した勤務調整
④ 健康管理
職員が健康で安心して働き続けられるよう健康管理を行っています。
- 年1回の健康診断の実施
- 心身の健康維持に配慮した職場づくり
- 安全に介護が行えるよう知識・技術の習得支援
⑤ 生産性向上への取組
ICTを積極的に活用し、業務効率化とサービス品質の向上を図っています。
- 介護ソフト「カイポケ」の活用
- LINE WORKSによる情報共有
- Googleドライブを活用した資料共有
- Googleカレンダーによるスケジュール管理
- スマートフォンを活用した記録業務
- 業務マニュアルの整備と標準化
⑥ 働きやすい職場づくり
職員が安心して働ける環境づくりを推進しています。
- ハラスメント委員会の設置
- ハラスメント防止研修の実施
- 定期面談による相談体制の整備
- 職員同士が互いに尊重し合える職場づくり
今後も地域に必要とされる介護サービスを目指して
ケアクリケアセンターでは、介護職員一人ひとりの専門性向上と働きやすい職場環境づくりを通じて、ご利用者様へ質の高い介護サービスを提供できるよう努めています。
今後も処遇改善と人材育成を継続し、地域に信頼される介護事業所を目指してまいります。